Вакансии остаются открытыми
Нужны исполнители для действующих магазинов. Уточним требования и условия, организуем поиск и первичное общение с кандидатами.
ПОИСК КАНДИДАТОВ ПОД ВАШИ ВАКАНСИИ / iamBTL
Подбор
мерчендайзеров
в Новочеркасске
Найдём мерчендайзеров под ваши магазины, задачи и график
Согласуем требования к вакансии, организуем поиск и первичную оценку. Представим подходящих кандидатов вашей команде — для собеседования, выбора и дальнейшего найма.
Профиль вакансии под ваши задачиОценка опыта и рабочих навыковКандидаты на ваше рассмотрение
Объём подбора, сроки и стоимость определим по городам, требованиям и условиям вакансий.
Профиль вашей вакансии
ПодборПример критериев поиска
01
Опыт в торговых точках
ВыкладкаЦенники
02
Готовность к графику
АдресаЧасы
03
Рабочие навыки
Планограммы и SFA
Требования → оценка → кандидаты
Когда нужна помощь с подбором мерчендайзеров
Если требуется найти людей в вашу команду, начнём с вакансий, условий и задач в магазинах.
Расширяете географию
Открываете новые точки или города и формируете команду. Составим профиль вакансии с учётом местных условий и графика.
Много неподходящих откликов
Кандидаты отличаются по опыту, навыкам или доступному времени. Согласуем критерии и представим тех, кто подходит под задачу.
Подбираем под масштаб вашего запроса
Поиск можно начать с одной позиции или нескольких вакансий в разных городах.
Одна вакансия
Находим кандидатов под конкретные магазины, операции и график. Уточняем опыт, необходимый для вашей позиции.
Команда в нескольких городах
Согласуем единые критерии и различия по регионам. Планируем подбор по адресам, приоритетам и числу вакансий.
Промо или сезонный проект
Ищем кандидатов с учётом периода и дополнительной нагрузки. Заранее уточняем условия, которые ваша компания предложит сотрудникам.
Требования и условия по разным вакансиям могут отличаться. До поиска согласуем приоритеты, этапы отбора и порядок обратной связи.
Что берём на себя в подборе
От профиля вакансии до кандидатов на рассмотрение. Состав работы закрепим под ваш запрос.
Профиль вакансии
Уточняем операции, магазины, график и требуемые навыки. Разделяем обязательные требования и навыки, которым можно обучить после найма.
Поиск и отклики
Организуем поиск под согласованные вакансии и обработку откликов. Каналы и географию подбираем по условиям проекта.
Готовность к условиям
Обсуждаем с кандидатом адреса, часы, нагрузку и предложенные условия. Уточняем, насколько они соответствуют его ожиданиям.
Первичная оценка навыков
Рассматриваем опыт в торговых точках, операции с полкой и навыки отчётности. Способ оценки определяем по требованиям вакансии.
Представление кандидатов
Передаём результаты первичного отбора в согласованном формате. Помогаем организовать следующий этап общения с вашей командой.
Обратная связь по отбору
Уточняем ваши замечания и причины отказов. При необходимости корректируем профиль или продолжаем поиск по согласованным условиям.
Критерии отбора согласуем до поиска
Определим обязательные навыки, условия вакансии и этапы собеседований. Решение о приёме, оформление и дальнейшую работу сотрудника организует ваша компания.
Подбор в вашу команду или организация работ?
Выбор зависит от того, какую задачу вы хотите передать подрядчику.
Подбор мерчендайзеров
- Поиск и оценка кандидатов по требованиям вакансии.
- Подходящие кандидаты — на рассмотрение вашей команды.
- Вы выбираете, нанимаете и организуете дальнейшую работу.
Аутсорсинг мерчендайзеров
- Команда для согласованных задач в магазинах.
- Подготовка, координация и сопровождение входят в проект.
- Функции и границы ответственности обсуждаются заранее.
Если нужны сотрудники в вашу команду — обсудим подбор. Если требуется организовать работу внешней команды в магазинах — рассмотрим аутсорсинг мерчендайзеров или всей программы мерчендайзинга.
Оцениваем кандидата по задачам вакансии
Чтобы сравнивать кандидатов по существу, заранее определим опыт, навыки и условия, которые важны для вашей команды.
Опыт в торговых точках
Уточняем, с какими товарами и сетями работал кандидат. Обсуждаем выкладку, ценники, ротацию и другие операции из вакансии.
Адреса и график
Сопоставляем условия вакансии с готовностью кандидата. Уточняем районы, перемещения, часы и предполагаемую нагрузку.
Стандарты и отчётность
Оцениваем навыки, необходимые для проекта: чтение планограммы, фотоотчёты и работу в SFA, если это требуется в вакансии.
Первичный отбор дополняет ваше собеседование. Формат оценки и сведения для рассмотрения согласуем до начала поиска.
Профиль под вашу вакансию
ПодборПример требований к кандидату
Опыт и операции
Работа с полкой, ценниками и товаром — по задачам вакансии.
Магазины и график
Готовность к согласованным адресам, часам и нагрузке.
Рабочие навыки
Планограммы, фотоотчёты и SFA — если необходимы для позиции.
По этим критериям проводим первичную оценку и представляем кандидатов вашей команде.
Что влияет на поиск и сроки подбора
Сроки планируем после оценки вакансии и условий. Для разных городов и профилей поиск может идти по-разному.
Требования к опыту
Уточняем, нужен ли готовый опыт в категории или допустим кандидат с последующим обучением в вашей компании.
География вакансий
Учитываем магазины, районы и перемещения. Расположение точек влияет на готовность кандидатов к условиям.
Условия работы
Рассматриваем график, нагрузку и предложенное вознаграждение. Уточняем обязательные условия и допустимые варианты.
Этапы принятия решения
Согласуем собеседования, ответственных и обратную связь. Планируем последовательность отбора по каждой вакансии.
Сроки и порядок поиска обсуждаем индивидуально. При изменении требований, графика или условий пересматриваем план подбора.
Как организуем подбор
- 01
Уточняем вакансии
Получаем города, магазины, задачи и условия. Определяем, кого ищем и какие навыки обязательны.
- 02
Согласуем профиль
Фиксируем критерии, объём поиска, этапы оценки, сроки и стоимость услуги.
- 03
Ищем и оцениваем
Обрабатываем отклики и общаемся с кандидатами. Сопоставляем опыт и готовность к условиям.
- 04
Представляем кандидатов
Передаём результаты первичного отбора. Организуем согласованный этап собеседований с вашей командой.
- 05
Уточняем ваш выбор
Получаем обратную связь по кандидатам. Следующие действия и продолжение поиска обсуждаем по условиям подбора.
Задачи, для которых подбираем мерчендайзеров
Примеры работ в магазинах — ориентир для требований к вакансии
Выберите задачу для вашего бренда
До визита
После визита
Контроль наличия
продуктов на полке
Проверка ассортимента, пополнение выкладки и понятный отчёт по каждому магазину.
Наличие SKU
Ценники
Фото до/после
Посмотреть решение
До визита
После визита
Выкладка бытовой химии
по планограмме
Проверка мест на полке, восстановление товарных блоков и фотоотчёт по выкладке.
Планограмма
Фейсинги
Фотоотчёт
Посмотреть решение
До визита
После визита
Поддержка промо напитков
в магазинах
Пополнение промовыкладки, проверка ценников и материалов акции по каждому магазину.
Промовыкладка
Промоценники
POSM
Посмотреть решение
Запуск бренда косметики
в торговых точках
Стартовая выкладка новинок, проверка ценников и контроль готовности каждого магазина.
Новинки
Ценники
Фотоотчёт
Посмотреть решение
Единая адресная программа
Визиты · Фото · Задачи
Контроль магазинов
в разных регионах
Единый стандарт визитов, фотоотчётность и открытые задачи по каждому магазину.
Регионы
Визиты
Фотоотчёт
Посмотреть решение
До работ
После работ Монтаж и обслуживание
POS-материалов
Размещаем рекламные полосы вдоль шоколадных полок и воблер «Новинка». Проверяем крепления и передаём фотоотчёт.
Шелфтокеры
Воблер
Монтаж
Посмотреть решение
Работаем по всей России
Организуем подбор по России. Города, магазины и требования к вакансиям согласуем перед началом поиска.
Любой масштаб
От одной вакансии до подбора команды
Разные города критерии по вашим вакансиям
Единый профиль для оценки кандидатов
Рассчитаем подбор под ваши вакансии
Стоимость подбора мерчендайзеров определяем индивидуально: по числу вакансий, географии, требованиям и составу поиска.
- Количество вакансий и города
- Требуемый опыт и рабочие навыки
- Магазины, график и условия позиции
- Объём поиска и первичной оценки
- Этапы собеседований и обратная связь
- Сроки и условия продолжения подбора
Вопросы о подборе мерчендайзеров
Что входит в услугу подбора мерчендайзеров?
Согласуем профиль вакансии, организуем поиск и первичную оценку кандидатов, уточним опыт и готовность к условиям. Подходящих кандидатов представим вашей команде в согласованном формате.
Дальнейшие собеседования, выбор и приём на работу проводит ваша компания. До начала определим состав услуги, чтобы было понятно, какие этапы подбора выполняет iamBTL и какие остаются у вас.
Чем подбор отличается от аутсорсинга мерчендайзеров?
Подбор помогает найти кандидатов для вашей команды. После найма вы организуете их работу в магазинах, подготовку к бренду, график и контроль.
При аутсорсинге обсуждается организация внешней команды для согласованных работ: подготовка, координация и сопровождение. Чтобы выбрать услугу, уточним, нужны вам кандидаты в штат или организация работы подрядчиком.
Можно подобрать одного мерчендайзера или команду в регионах?
Да, обсудим как отдельную вакансию, так и подбор по нескольким городам. Уточним магазины, число позиций, требования и условия в каждом регионе.
Для команды согласуем общие критерии и различия по вакансиям. Приоритеты поиска и сроки определяем после оценки запроса; кандидатов представляем по принятому порядку.
Можно искать кандидатов без опыта работы мерчендайзером?
Это зависит от операций и готовности вашей компании обучать новичка. Если опыт обязателен, укажем нужную категорию товаров, навыки и требования к работе в точках.
Если вы готовы обучать после найма, согласуем, какие навыки нужны на старте и что сотрудник освоит в проекте. Подготовку к вашим стандартам и доступы в магазины важно спланировать до выхода на работу.
Как оцениваются навыки работы с полкой, планограммой и SFA?
В первичном общении уточняем опыт и операции, которые кандидат выполнял. Сопоставляем его знания с требованиями вакансии: выкладкой, ценниками, планограммами и отчётностью.
Если нужна дополнительная оценка, согласуем её формат и участие вашей команды. Навыки работы в конкретной SFA или с товарной категорией включаем в критерии, когда они необходимы для позиции.
Сколько времени занимает подбор мерчендайзеров?
Срок зависит от города, опыта, графика, условий вакансии и числа позиций. После уточнения запроса обсудим план поиска и порядок представления кандидатов.
На общий срок влияют также этапы ваших собеседований и обратная связь. Если меняются условия или требования, пересматриваем план. Ориентир по срокам согласуем после оценки вакансии и этапов отбора.
Что делать, если кандидат не подошёл или не вышел на работу?
Сообщите причину: навыки, график, условия или другое несоответствие. Уточним критерии и обсудим продолжение поиска по принятому порядку.
Возможность, сроки и условия повторного подбора или замены согласуем до начала работы. Решение о найме и организацию выхода принимает ваша компания; в подборе определим, как обмениваться информацией по этим этапам.
Что нужно для расчёта и от чего зависит стоимость подбора?
Пригодятся города и адреса магазинов, число вакансий, задачи, график, требования к опыту и предлагаемые условия. Если профиль ещё формируется, начнём с описания потребности.
Стоимость зависит от объёма поиска, сложности требований, географии и состава оценки. Оставьте имя и телефон — обсудим вакансии и подготовим индивидуальный расчёт.
Найдём кандидатов для вашей команды
Оставьте имя и телефон — обсудим вакансии, магазины, график и требования. Подготовим предложение по подбору.